Concepto · Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública
Estabilidad laboral reforzada de mujeres embarazadas en contratos de prestación de servicios con entidades estatales
2201913000009150 · 28 de octubre de 2019Contratación estatalcontrato de prestación de serviciosdiscriminación por embarazoentidad estatalestabilidad laboral reforzadafuero de maternidadcontratación estatalColombia Compra EficienteConcepto
| Epígrafe | Estabilidad laboral reforzada de mujeres embarazadas en contratos de prestación de servicios con entidades estatales |
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| Resumen | Este documento conceptúa la protección del derecho a la estabilidad laboral reforzada para mujeres embarazadas vinculadas mediante contratos de prestación de servicios con entidades estatales. La Agencia Nacional de Contratación Pública -Colombia Compra Eficiente- fija la posición de que la Corte Constitucional ha establecido dos criterios para garantizar este derecho: i) cuando se prueba la existencia de un contrato realidad, identificado por la concurrencia de salario, subordinación continua y prestación personal del servicio; y ii) cuando, sin probarse el contrato realidad, la terminación del contrato se fundamenta en criterios discriminatorios y no en motivos objetivos. Además, precisa que, en cualquiera de estos supuestos, la entidad estatal debe adoptar las medidas necesarias para proteger el derecho, sin que exista una obligación específica de suscribir un nuevo contrato en la próxima vigencia, sino determinar la forma más adecuada para garantizarlo. El concepto se emite en respuesta a consultas sobre la viabilidad de proteger el fuero de maternidad en este tipo de contratos y se fundamenta en la jurisprudencia constitucional reciente sobre el tema. |
| Problema jurídico | Determinar si una mujer embarazada vinculada mediante contrato de prestación de servicios con entidad estatal se ampara en el derecho a la estabilidad laboral reforzada y si la entidad tiene obligación de suscribir nuevo contrato en próxima vigencia |
| Fragmentos citables | La Corte Constitucional reconoce la protección al derecho a la estabilidad laboral reforzada a las mujeres que celebran un contrato de prestación de servicios. Y, en el supuesto que la trabajadora gestante haya estado vinculada mediante un contrato de prestación de servicios y logre demostrar la existencia de un contrato realidad; o el despido se fundamente en motivos discriminatorios y no en motivos objetivos, se aplicarán las reglas previstas para su protección del Código Sustantivo del Trabajo. La Corte Constitucional, en la Sentencia de Unificación 070 de 2013, Magistrada Ponente Gloria Stella Ortiz Delgado, fijó la primera posición frente el tema, indicando que la protección al fuero de maternidad excluye a las trabajadoras que laboran de manera independiente, y sólo procede su protección si el juez de tutela, al analizar las condiciones propias del contrato de prestación de servicios, comprueba que las partes están vinculadas a través de un contrato de trabajo. De acuerdo con la sentencia T-564 de 2017, a pesar de no probarse la configuración del contrato realidad se debe proteger a la mujer en estado de embarazo, vinculada a través de un contrato de prestación de servicios, porque a pesar de que la trabajadora informó al empleador su estado de gestación, éste terminó anticipadamente su contrato, configurándose una terminación por motivos discriminatorios. |
| Materias | Contrato De Prestación De Servicios · Discriminación por embarazo · Entidad estatal · Estabilidad laboral reforzada · Fuero de maternidad · Contratación estatal |
| Documento oficial | https://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2024/05/4201912000007378.docx |
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