Concurso de méritos: procedimiento, modalidades y reserva de información pública

El documento, expedido por Colombia Compra Eficiente, conceptúa sobre el procedimiento del concurso de méritos en la contratación estatal, su regulación tras la modificación introducida por el Decreto 399 de 2021 y los límites al deber de publicidad derivados de la reserva de información pública. Fija la posición de que, en esta modalidad de selección, la entidad estatal debe evaluar integralmente las ofertas —incluyendo los requisitos habilitantes, los criterios de asignación de puntaje y las ofertas económicas— en el informe de evaluación, el cual debe publicarse para observaciones durante tres días hábiles. Señala que, una vez resueltas estas, la adjudicación debe realizarse al oferente que cumpla todos los requisitos y obtenga el mayor puntaje, sin fases posteriores de revisión o negociación del precio, en cumplimiento de los principios de selección objetiva y transparencia. Además, precisa que la experiencia del equipo de trabajo se acredita mediante constancias expedidas por instituciones oficiales o privadas, sin requerir historia laboral, y que la reserva de información pública —como la contenida en hojas de vida— opera como límite excepcional al derecho de acceso a la documentación contractual.

Determinar si la entidad contratante debe catalogar como confidencial la experiencia o la de su equipo de trabajo, aportada por el proponente mediante historias laborales, en un proceso de selección de concurso de méritos

• Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo – Ley 1437 de 2011cita a
• Constitución Política de Colombia de 1991cita a
• Decreto 1082 de 2015cita a
• Decreto 1083 de 2015cita a
• Decreto 399 de 2021cita a
• Ley 1150 de 2007cita a
• Ley 1712 de 2014cita a
• Ley 80 de 1993cita a