Concepto · Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública
Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada en contratos de prestación de servicios
1_2025_09_15_010099 y 1_2025_09_15_010108 (acumulados) · 20 de octubre de 2025Contratación estatalcontratos de prestación de serviciosdiscriminación por embarazoestabilidad laboral reforzadafuero de maternidadlicencia de maternidadperiodo de lactanciaprotección a la mujer embarazadacontratación estatalestabilidad laboral reforzada de mujer embarazadaestabilidad ocupacional reforzada de mujer embarazadaaplicaciónconceptodescanso remuneradogeneralidadesley 2306 de 2023procedenciaunificación jurisprudencialColombia Compra EficienteConcepto
| Epígrafe | Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada en contratos de prestación de servicios |
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| Resumen | Este documento, emitido por la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–, conceptúa sobre el alcance de la estabilidad ocupacional reforzada para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia vinculadas mediante contratos de prestación de servicios con entidades estatales. Fija la posición de que esta protección opera durante el periodo de gestación, la licencia de maternidad (hasta 18 semanas) y el periodo de lactancia, siempre que concurran tres elementos: (i) el contratante conozca el estado de embarazo, (ii) subsista la causa del contrato y (iii) no exista permiso del inspector del trabajo para la terminación. La entidad aclara que, aunque la Ley 2306 de 2023 amplió los descansos remunerados en lactancia para trabajadoras, esta norma no se aplica a contratos de prestación de servicios, pues no generan relación laboral. Además, precisa que la protección no requiere demostrar un contrato realidad, pero sí la existencia de un vínculo contractual y el estado de embarazo o lactancia. El documento enfatiza que su análisis es de carácter general y no resuelve casos particulares, dejando su aplicación a las entidades contratantes y, en caso de conflicto, a las autoridades judiciales. |
| Problema jurídico | Alcance de la protección de estabilidad ocupacional reforzada en un contrato de prestación de servicios por condición de embarazo |
| Fragmentos citables | En el mismo sentido, esta tesis jurisprudencial de la Corte Constitucional fue acogida por el Consejo de Estado determinando que las mujeres embarazadas que estén vinculadas a las entidades por contrato de prestación de servicios tienen derecho al reconocimiento de licencia de maternidad y estabilidad laboral reforzada siempre cuando el contratante conozca del embarazo, subsista la causa del contrato y no se cuente con permiso el inspector de trabajo para determinarlo, en estos casos no se requiere demostrar una relación laboral encubierta. En relación con la prohibición de despido consagrada en el artículo 239 del Código Sustantivo de Trabajo por motivo del embarazo o la lactancia, a la luz de la modificación introducida por la Ley 2306 de 2023, resulta importante hacer una precisión respecto a cómo opera la presunción de despido discriminatorio durante el embarazo y cómo opera durante el periodo de lactancia. De acuerdo con lo establecido en el artículo 239 ibidem se presume que un despido es discriminatorio cuando sucede entre el embarazo y la licencia de maternidad – es decir, durante las dieciocho (18) semanas posteriores al parto – no durante el periodo de la lactancia. Durante la lactancia, si bien la trabajadora goza del fuero de maternidad, la presunción cambia y esta debe probar que el despido ocurrió con motivo de la lactancia. |
| Materias | Contratos De Prestación De Servicios · Discriminación por embarazo · Estabilidad laboral reforzada · Fuero de maternidad · Licencia de maternidad · Periodo de lactancia · Protección a la mujer embarazada · Contratación estatal · Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada · Estabilidad Ocupacional Reforzada De Mujer Embarazada · Aplicación · Concepto · Descanso remunerado · Generalidades · Ley 2306 de 2023 · Procedencia · Unificación jurisprudencial |
| Documento oficial | https://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2025/10/C-1316.docx |
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Trazabilidad y verificación
Ficha elaborada y mantenida por Name Abogados. Documento oficial de Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública. Capturado el 16 de julio de 2026, verificado el 10 de agosto de 2026. Hash del original: 2163f855c736….
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