Concepto · Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública
Estabilidad ocupacional reforzada de mujer embarazada en contratos de prestación de servicios
1_2025_10_30_012244 · 11 de diciembre de 2025Contratación estatalcontrato de prestación de serviciosdiscriminación por razón de géneroestabilidad laboral reforzadafuero de maternidadlicencia de maternidadcontratación estatalcontratos de prestación de serviciosestabilidad ocupacional reforzada de mujer embarazadaaplicacióngeneralidadesley 2306 de 2023período de lactanciaprocedenciasolicitud de exámenes médicosunificación jurisprudencialColombia Compra EficienteConcepto
| Epígrafe | Estabilidad ocupacional reforzada de mujer embarazada en contratos de prestación de servicios |
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| Resumen | El documento, emitido por la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente –, conceptúa sobre el alcance de la protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios cuando la contratista se encuentra en estado de embarazo o en periodo de lactancia, así como sobre la legalidad de solicitar certificados médicos que acrediten dichas condiciones. La autoridad fija la posición de que, conforme a la jurisprudencia constitucional (sentencias SU-075 de 2018, T-329 de 2022, entre otras), la protección opera si se acredita la existencia del contrato de prestación de servicios y el estado de gestación o lactancia, sin necesidad de probar un contrato realidad, siempre que el contratante conozca el estado de embarazo, subsista la causa del contrato y no exista permiso del inspector del trabajo para la terminación. Además, precisa que no es legal exigir pruebas de embarazo como requisito de permanencia, pero sí se puede solicitar certificado médico con la fecha probable de parto para tramitar la protección y la licencia ante la EPS. También advierte que las modificaciones introducidas por la Ley 2306 de 2023 sobre descansos remunerados en lactancia no son aplicables a contratos de prestación de servicios, al no regirse estos por el Código Sustantivo del Trabajo. Finalmente, destaca que la entidad contratante debe garantizar la protección constitucional sin vulnerar principios como legalidad, igualdad y buena fe, evaluando cada caso particular. |
| Problema jurídico | Alcance de la protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios por condición de embarazo y legalidad de solicitar certificados médicos que acrediten el estado de gestación |
| Fragmentos citables | La protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios es una garantía reconocida por la Corte Constitucional, a través de las sentencias SU-070 de 2013, SU-075 de 2018, y en especial la sentencia T-329 de 2022. En dichas providencias se reconoce que esta garantía que procede en contratos de prestación de servicios durante el periodo de gestación, el disfrute de licencia de maternidad, hasta por dieciocho (18) semanas y el periodo de lactancia. La Corte Constitucional profirió la sentencia de unificación SU-075 de 2018, en la cual recoge, entre otras, las sentencias T-350 del 2016, T-030 de 2018. En esta providencia, el Alto Tribunal estableció unos criterios con el fin de impedir la discriminación que se puede presentarse frente a una mujer en estado de embarazo, en periodo de licencia de maternidad o de lactancia, específicamente, respecto a la terminación o la no renovación del contrato. De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 2114 de 2021, la entidad no puede legalmente exigir una prueba de embarazo como requisito de permanencia. Sin embargo, sí puede solicitar el certificado médico con la fecha probable de parto, pues este es indispensable para tramitar la protección del fuero de maternidad y la licencia ante la EPS. |
| Materias | Contrato De Prestación De Servicios · Discriminación por razón de género · Estabilidad laboral reforzada · Fuero de maternidad · Licencia de maternidad · Contratación estatal · Contratos De Prestación De Servicios · Estabilidad Ocupacional Reforzada De Mujer Embarazada · Aplicación · Generalidades · Ley 2306 de 2023 · Período de lactancia · Procedencia · Solicitud de exámenes médicos · Unificación jurisprudencial |
| Documento oficial | https://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2025/12/C-1602.docx |
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Trazabilidad y verificación
Ficha elaborada y mantenida por Name Abogados. Documento oficial de Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública. Capturado el 16 de julio de 2026, verificado el 30 de julio de 2026. Hash del original: 7d5f64429577….
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