Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada vinculada mediante contrato de prestación de servicios

Este documento conceptúa sobre el alcance de la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada vinculada mediante contrato de prestación de servicios con entidades públicas. La Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente– fija la posición de que la protección opera bajo dos supuestos: (i) cuando se configura un contrato realidad, es decir, cuando concurren los elementos de salario, subordinación continua y prestación personal del servicio; o (ii) cuando, sin probarse el contrato realidad, la terminación del contrato se fundamenta en criterios discriminatorios y no en motivos objetivos. Además, precisa que la protección se extiende al periodo de lactancia, pero no aplica la extensión de dos años prevista en la Ley 2306 de 2023 para relaciones laborales, al no regirse los contratos de prestación de servicios por el Código Sustantivo del Trabajo. También señala que las entidades no pueden exigir pruebas de embarazo, pero sí solicitar certificados médicos con la fecha probable de parto para activar la protección. Finalmente, establece que la suspensión del contrato durante el embarazo o lactancia depende de acuerdos entre las partes, sin que ello implique ampliación del plazo contractual ni pago de honorarios en caso de suspensión.

Garantizar la estabilidad ocupacional reforzada de la mujer embarazada vinculada mediante contrato de prestación de servicios, incluyendo el periodo de lactancia, y determinar la legalidad de exigir pruebas de embarazo como requisito

• Decreto 1082 de 2015cita a
• Ley 1150 de 2007cita a
• Ley 2114 de 2021cita a
• Ley 2306 de 2023cita a
• Ley 80 de 1993cita a