Concepto · Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública
Estabilidad ocupacional reforzada de mujeres en estado de embarazo, licencia de maternidad y periodo de lactancia en contratos de prestación de servicios
1_2025_11_25_013320 · 29 de diciembre de 2025Contratación estatalcontrato de prestación de serviciosestabilidad ocupacional reforzadafuero de maternidadlicencia de maternidadperiodo de lactanciaprincipio de anualidad presupuestalsuspensión de contratocontratación estatalestabilidad ocupacional reforzada de mujer embarazadasuspensión del contratocaracterísticasconceptocontratos de prestación de serviciosestado de embarazo y licencia de maternidadmecanismos administrativosprocedenciaunificación jurisprudencialvigenciaColombia Compra EficienteConcepto
| Epígrafe | Estabilidad ocupacional reforzada de mujeres en estado de embarazo, licencia de maternidad y periodo de lactancia en contratos de prestación de servicios |
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| Resumen | Este documento, emitido por la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente –, conceptúa sobre el alcance de la protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios celebrados por entidades estatales con mujeres en estado de embarazo, en licencia de maternidad o en periodo de lactancia. Fija la posición de que esta protección se extiende durante el periodo de gestación, la licencia de maternidad (hasta dieciocho semanas) y el periodo de lactancia (generalmente seis meses), siempre que el contratante conozca el estado de embarazo, subsista la causa del contrato y no cuente con permiso del inspector del trabajo para terminarlo. Además, precisa que la suspensión del contrato durante estos periodos es procedente, con reactivación automática al reintegro de la contratista o mediante prórroga del plazo, salvo cuando el contrato esté sujeto al principio de anualidad presupuestal, caso en el cual se recomienda celebrar un nuevo contrato en la siguiente vigencia fiscal para garantizar la continuidad. El documento fundamenta su postura en la jurisprudencia de la Corte Constitucional (sentencias SU-070 de 2013, SU-075 de 2018, T-329 de 2022 y T-119 de 2023) y en el marco normativo de la Ley 80 de 1993 y el Estatuto Orgánico del Presupuesto. |
| Problema jurídico | Determinar el alcance de la protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios durante el estado de embarazo, licencia de maternidad y periodo de lactancia, así como la procedencia de suspender el contrato y los mecanismos para garantizar la continuidad contractual |
| Fragmentos citables | El despido por estas causas en el contrato de prestación de servicios es determinado según la Corte Constitucional a través de tres componentes: (i) el contratante conoce el estado de embarazo de la contratista, (ii) subsiste la causa del contrato y (iii) no cuenta con permiso del inspector del trabajo para terminar el contrato. En estos eventos procede la garantía de estabilidad reforzada por lo que la entidad deberá proceder a la renovación de la relación contractual. |
| Materias | Contrato De Prestación De Servicios · Estabilidad ocupacional reforzada · Fuero de maternidad · Licencia de maternidad · Periodo de lactancia · Principio de anualidad presupuestal · Suspensión de contrato · Contratación estatal · Estabilidad Ocupacional Reforzada De Mujer Embarazada · Suspensión Del Contrato · Características · Concepto · Contratos de prestación de servicios · Estado de embarazo y licencia de maternidad · Mecanismos Administrativos · Procedencia · Unificación jurisprudencial · Vigencia |
| Documento oficial | https://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2025/12/C-1754.docx |
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Trazabilidad y verificación
Ficha elaborada y mantenida por Name Abogados. Documento oficial de Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública. Capturado el 16 de julio de 2026, verificado el 30 de julio de 2026. Hash del original: 1c7510cb4ba2….
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