Personal con discapacidad – Puntaje adicional y forma de acreditación en procesos de selección

Para la acreditación de este criterio se deberá aportar: (i) certificado expedido por el Ministerio de Trabajo que dé cuenta de la vinculación del personal en condición de discapacidad durante mínimo un año antes del cierre del proceso de selección o, por lo menos, desde el momento de la constitución de la persona jurídica cuando esta es inferior a un año; y (ii) certificado de aportes a seguridad social en el que se demuestren los pagos realizados, emitido por el mismo empleador a través de su representante legal o revisor fiscal, donde acredite los aportes realizados durante el tiempo de vinculación exigido por la norma.

Factores de desempate y acreditación. (…) 3. Preferir la propuesta presentada por el proponente que acredite en las condiciones establecidas en la ley que por lo menos el diez por ciento (10%) de su nómina está en condición de discapacidad, de acuerdo con el artículo 24 de la Ley 361 de 1997, debidamente certificadas por la oficina del Ministerio del Trabajo de la respectiva zona, que hayan sido contratados con por lo menos un (1) año de anterioridad a la fecha de cierre del Proceso de Contratación o desde el momento de la constitución de la persona jurídica cuando esta es inferior a un (1) año y que manifieste adicionalmente que mantendrá dicho personal por un lapso igual al término de ejecución del contrato.

Esta Subdirección, en el concepto con radicado No. 4201913000004446 del 13 de agosto de 2019, reiterado y desarrollado en los conceptos identificados con radicado No. 4201912000005689 del 16 de septiembre de 2019, radicado No. 4201913000006154 del 10 de octubre de 2019, radicado No. 4201912000006258 del 3 de octubre de 2019 y radicado No. 4201913000007151 del 2 de diciembre de 2019, estudió los requisitos para acreditar el personal con discapacidad, con la finalidad de obtener el incentivo previsto en el Decreto 392 de 2018.