Concepto · Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública

Alcance de la protección ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios durante licencia de maternidad y periodo de lactancia

P20250530005312 · 10 de julio de 2025

EpígrafeAlcance de la protección ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios durante licencia de maternidad y periodo de lactancia
Resumen

El documento, emitido por la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente–, conceptúa sobre el alcance de la protección ocupacional reforzada para mujeres en estado de embarazo, licencia de maternidad o periodo de lactancia vinculadas mediante contratos de prestación de servicios con entidades estatales. Fija la posición de que, aunque la jurisprudencia constitucional reconoce esta garantía en contratos de prestación de servicios cuando se demuestre un contrato realidad o cuando la terminación se funde en criterios discriminatorios, la Ley 2306 de 2023 —que regula descansos remunerados durante la lactancia y modifica el fuero de maternidad— no es aplicable a estas contratistas, pues su ámbito de aplicación se limita a relaciones laborales reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo. La entidad precisa que no existen precedentes judiciales que extiendan estos derechos a contratos de prestación de servicios y destaca que las entidades deben garantizar la protección conforme a los lineamientos jurisprudenciales, sin que ello implique la aplicación automática de las modificaciones introducidas por la mencionada ley.

Problema jurídico

Determinar el alcance de la protección ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios durante licencia de maternidad y periodo de lactancia

Fragmentos citables
La protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios es una garantía reconocida por la Corte Constitucional, a través de las sentencias SU-070 de 2013, SU-075 de 2018, y en especial la sentencia T-329 de 2022. En dichas providencias se reconoce que esta garantía que procede en contratos de prestación de servicios durante el periodo de gestación, el disfrute de licencia de maternidad, hasta por dieciocho (18) semanas y el periodo de lactancia.
Establece el reconocimiento jurisprudencial de la protección ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios, delimitando su alcance temporal y conceptual.
Conforme con lo anterior, la Corte Constitucional ha expuesto dos (2) posiciones frente a los cuales opera la protección del denominado fuero de maternidad de mujeres vinculadas por medio de un contrato de prestación de servicios: i) cuando el juez prueba la configuración de un contrato realidad en el contrato de prestación de servicios, porque concurren los siguientes elementos: a) el salario, b) la continua subordinación o dependencia y c) la prestación personal del servicio; y además, ii) cuando a pesar de no probarse la configuración de un contrato realidad, la terminación del contrato de prestación de servicios se fundamenta en criterios discriminatorios, y no en motivos objetivos.
Define los supuestos fácticos bajo los cuales opera la protección ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios, según la jurisprudencia constitucional.
El contrato de prestación de servicios no pertenece al ámbito jurídico laboral y, en consecuencia, no se rige por el Código Sustantivo del Trabajo, razón por la cual, entre el contratante y el contratista no existe un vínculo laboral sino una relación de orden civil, comercial o de contratación estatal. Así las cosas, en el contrato de prestación de servicios no se generan las prerrogativas propias del contrato de trabajo como es el caso de los descansos remunerados en el periodo de lactancia y la extensión del fuero de maternidad que da en virtud de dicha prerrogativa por el tiempo de dos (2) años señalados en la disposición objeto de estudio.
Fundamenta la posición de que los derechos consagrados en la Ley 2306 de 2023 no son aplicables a contratos de prestación de servicios, al no generar vínculo laboral.
MateriasContratación Directa · Contrato De Prestación De Servicios · Ley 2306 de 2023 · Estabilidad laboral reforzada · Fuero de maternidad · Licencia de maternidad · Periodo de lactancia · Contratación estatal · Contratos De Prestación De Servicios · Estabilidad Ocupacional Reforzada · Estabilidad Ocupacional Reforzada De Mujer Embarazada · Aplicación · Generalidades · Procedencia · Unificación jurisprudencial
Documento oficialhttps://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2025/07/C-695-1.docx
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Acceso al documento

Identificación del documento
AutoridadColombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública
FuenteConceptos juridicos - Colombia Compra Eficiente (Relatoria)
Tipo documentalConcepto
ReferenciaC-695 de 2025
NúmeroP20250530005312
Fecha del documento10 de julio de 2025
Fecha de publicación14 de julio de 2025
Fecha de captura16 de julio de 2026
Última verificación10 de agosto de 2026
Trazabilidad y verificación

Ficha elaborada y mantenida por Name Abogados. Documento oficial de Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública. Capturado el 16 de julio de 2026, verificado el 10 de agosto de 2026. Hash del original: 1bfc3ca3e88b….

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