Concepto · Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública
Alcance de la protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios por condición de embarazo
1_2025_06_16_005972 · 25 de julio de 2025Contratación estatalcontratación directacontrato de prestación de serviciosley 2306 de 2023estabilidad ocupacional reforzadafuero de maternidadley 80 de 1993sentencia su-070 de 2013sentencia su-075 de 2018sentencia t-329 de 2022contratación estatalestabilidad laboral reforzadaestabilidad laboral reforzada de mujer embarazadaaplicaciónconceptocontratos de prestación de servicioscorte constitucionaldescanso remuneradogeneralidadesperíodo de lactanciaprocedenciaunificación jurisprudencialColombia Compra EficienteConcepto
| Epígrafe | Alcance de la protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios por condición de embarazo |
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| Resumen | Este documento conceptúa el alcance de la protección de estabilidad ocupacional reforzada para mujeres vinculadas mediante contratos de prestación de servicios en entidades estatales, en razón de su estado de embarazo, licencia de maternidad o periodo de lactancia. La Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente– fija la posición de que esta garantía opera durante el periodo de gestación, las dieciocho (18) semanas de licencia de maternidad y el periodo de lactancia, siempre que se acredite la existencia del contrato de prestación de servicios y el conocimiento del estado de embarazo por parte de la entidad contratante. La protección se activa bajo dos supuestos: i) cuando se configura un contrato realidad que oculta una relación laboral, aplicándose entonces las reglas del contrato laboral a término fijo, o ii) cuando, sin configurarse contrato realidad, la terminación del contrato se funda en criterios discriminatorios. La entidad debe evaluar tres componentes para determinar la procedencia: conocimiento del embarazo, subsistencia de la causa del contrato y falta de permiso del inspector del trabajo. Además, se precisa que las modificaciones introducidas por la Ley 2306 de 2023 sobre descansos remunerados en lactancia no son aplicables a contratos de prestación de servicios, pues estos derechos son exclusivos de relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo. |
| Problema jurídico | Determinar el alcance de la protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios por condición de embarazo |
| Fragmentos citables | La protección de estabilidad ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios es una garantía reconocida por la Corte Constitucional, a través de las sentencias SU-070 de 2013, SU-075 de 2018, y en especial la sentencia T-329 de 2022. En dichas providencias se reconoce que esta garantía que procede en contratos de prestación de servicios durante el periodo de gestación, el disfrute de licencia de maternidad, hasta por dieciocho (18) semanas y el periodo de lactancia. La Corte Constitucional ha expuesto dos (2) posiciones frente a los cuales opera la protección del denominado fuero de maternidad de mujeres vinculadas por medio de un contrato de prestación de servicios: i) cuando el juez prueba la configuración de un contrato realidad en el contrato de prestación de servicios, porque concurren los siguientes elementos: a) el salario, b) la continua subordinación o dependencia y c) la prestación personal del servicio; y además, ii) cuando a pesar de no probarse la configuración de un contrato realidad, la terminación del contrato de prestación de servicios se fundamenta en criterios discriminatorios, y no en motivos objetivos. El despido por estas causas en el contrato de prestación de servicios es determinado según la Corte Constitucional a través de tres componentes: (i) el contratante conoce el estado de embarazo de la contratista, (ii) subsiste la causa del contrato y (iii) no cuenta con permiso del inspector del trabajo para terminar el contrato. En estos eventos procede la garantía de estabilidad reforzada por lo que la entidad deberá proceder a la renovación de la relación contractual. |
| Materias | Contratación Directa · Contrato De Prestación De Servicios · Ley 2306 de 2023 · Estabilidad ocupacional reforzada · Fuero de maternidad · Ley 80 de 1993 · Sentencia su-070 de 2013 · Sentencia su-075 de 2018 · Sentencia t-329 de 2022 · Contratación estatal · Estabilidad Laboral Reforzada · Estabilidad Laboral Reforzada De Mujer Embarazada · Aplicación · Concepto · Contratos de prestación de servicios · Corte Constitucional · Descanso remunerado · Generalidades · Período de lactancia · Procedencia · Unificación jurisprudencial |
| Documento oficial | https://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2025/08/C-784.docx |
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Trazabilidad y verificación
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