Licencia de paternidad en contratos de prestación de servicios con entidades estatales

Este documento, emitido por la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente, conceptúa sobre el alcance de la licencia de paternidad en el marco de los contratos de prestación de servicios celebrados con entidades estatales. Fija la posición de que, a pesar de que estos contratos no generan relación laboral ni prestaciones sociales según la Ley 80 de 1993, la licencia de paternidad —como derecho vinculado a la seguridad social— procede para los contratistas independientes que cumplan los requisitos de afiliación, cotización y aviso a la EPS. Fundamenta su postura en la supremacía constitucional, el principio de igualdad y el interés superior del menor, así como en la jurisprudencia que reconoce la licencia de maternidad en similares condiciones. Además, señala que las partes del contrato pueden acordar, bajo el principio de proporcionalidad, la suspensión temporal del contrato o su continuidad durante el disfrute de la licencia, sin que ello afecte el reconocimiento económico por parte de la EPS. La interpretación se limita a orientar la aplicación de normas en el ámbito de la contratación pública, sin resolver casos concretos.

Determinar si es procedente la licencia de paternidad para un contratista que ejecuta un contrato de prestación de servicios con una entidad estatal

• Constitución Política de Colombia de 1991cita a
• Decreto 019 de 2012cita a
• Ley 1150 de 2007cita a
• Ley 2114 de 2021cita a
• Ley 789 de 2002cita a
• Ley 80 de 1993cita a