Concepto · Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública
Concepto sobre documentos tipo de interventoría de obra pública de infraestructura social – versión 2: requisitos habilitantes, criterios de asignación de puntaje y verificación documental
1_2026_04_22_005481 · 1 de junio de 2026Contratación estataldocumentos tiporequisitos habilitantescriterios de asignación de puntajeinterventoría de obra públicaverificación documentalcontratación estataldocumento baseexigencias mínimasexperiencia adicional del equipo de trabajoexperiencia y formación adicional del equipo de trabajoformación adicional del equipo de trabajointerventoríaalcancecriterio habilitantecriterio puntuablediferenciasdiligenciamientoexigencias mínimas de experiencia y formación del equipo de trabajoexperiencia y formación del equipo de trabajoformato 8formato 9fundamento normativoinalterabilidadinfraestructura socialnumeral 10.2numeral 3.9.2numeral 4.2obligatoriedadopciones diligenciamientopuntuaciónrequisitos habilitanteresolución 953 de 2025sector socialverificaciónColombia Compra EficienteConcepto
| Epígrafe | Concepto sobre documentos tipo de interventoría de obra pública de infraestructura social – versión 2: requisitos habilitantes, criterios de asignación de puntaje y verificación documental |
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| Resumen | Este documento conceptúa sobre el alcance y aplicación de los documentos tipo expedidos por Colombia Compra Eficiente para procesos de interventoría de obras públicas de infraestructura social, versión 2, expedidos mediante Resolución 953 de 2025. Fija la posición de que los numerales 4.2, 4.2.1 y 4.2.2 del documento base establecen criterios puntuables para asignar hasta diez puntos por experiencia y formación adicional del personal clave evaluable, mientras que el numeral 3.9.2 regula requisitos habilitantes que no exigen soportes documentales durante la selección. Precisa que el numeral 10.2 debe interpretarse en coherencia con lo dispuesto en los numerales 4.2.1 y 4.2.2, permitiendo a las entidades optar entre verificar la documentación del personal clave evaluable durante el proceso de selección o diferirla hasta la ejecución del contrato, según lo que dispongan en los pliegos. Además, distingue funcionalmente el Formato 8 —de naturaleza habilitante— del Formato 9 —de asignación de puntaje—, aclarando que el primero no comporta mecanismo de puntuación sino presupuesto de participación. La autoridad fundamenta su interpretación en la regla de inalterabilidad de los documentos tipo y en los principios de transparencia y selección objetiva del Estatuto General de Contratación Pública. |
| Problema jurídico | Determinar el alcance de los numerales 4.2, 4.2.1 y 4.2.2 del documento base de los documentos tipo de concurso de méritos para contratar la interventoría de obras de infraestructura social – versión 2, así como el alcance del numeral 10.2 del mismo documento base, en relación con la verificación de la experiencia y formación académica adicional del personal clave evaluable. |
| Fragmentos citables | Los documentos tipo expedidos por la Agencia Nacional de Contratación Pública - Colombia Compra Eficiente en ejercicio de la potestad otorgada por la Ley 2022 de 2020 son de obligatoria observancia por parte de las Entidades Estatales sometidas al Estatuto General de Contratación de la Administración Pública –EGCAP–. Debido a esto, tales entidades deben aplicar de manera forzosa los documentos tipo para desarrollar los Procesos de Contratación en los objetos y modalidades cobijadas por los Documentos Tipo. el numeral 3.9.2 del documento base “Exigencias mínimas de experiencia y formación del equipo de trabajo (Personal Clave Evaluable)”, indica dentro de los requisitos habilitantes que, se requieren unas exigencias mínimas de experiencia y formación académica del equipo de trabajo. En lo pertinente, el numeral citado dispone que “Durante el desarrollo del Proceso de Contratación NO se evaluarán los soportes de los perfiles requeridos, por lo que no serán exigidos como parte de los documentos que conformen la propuesta”. el numeral 4.2 “Equipo de trabajo (Personal Clave Evaluable)” establece que, se asignará puntaje por el “Equipo de trabajo (personal clave evaluable)” así: i) cinco (5) puntos por la experiencia adicional del personal clave evaluable, y ii) cinco (5) puntos por la formación académica adicional del personal clave evaluable, para un total de diez (10) puntos por estos factores. |
| Materias | Documentos Tipo · Requisitos Habilitantes · Criterios de asignación de puntaje · Interventoría de obra pública · Verificación documental · Contratación estatal · Documento Base · Exigencias Mínimas · Experiencia Adicional Del Equipo De Trabajo · Experiencia Y Formación Adicional Del Equipo De Trabajo · Formación Adicional Del Equipo De Trabajo · Interventoría · Alcance · Criterio habilitante · Criterio puntuable · Diferencias · Diligenciamiento · Exigencias mínimas de experiencia y formación del equipo de trabajo · Experiencia y formación del equipo de trabajo · Formato 8 · Formato 9 · Fundamento normativo · Inalterabilidad · Infraestructura social · Numeral 10.2 · Numeral 3.9.2 · Numeral 4.2 · Obligatoriedad · Opciones diligenciamiento · Puntuación · Requisitos habilitante · Resolución 953 de 2025 · Sector social · Verificación |
| Documento oficial | https://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2026/06/C-441.docx |
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Trazabilidad y verificación
Ficha elaborada y mantenida por Name Abogados. Documento oficial de Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública. Capturado el 16 de julio de 2026, verificado el 30 de julio de 2026. Hash del original: 5c734fd9c96a….
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