Concepto · Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública
C-904 del 2026
1_2026_05_27_007136 · 8 de julio de 2026Contratación estatalpersonas con discapacidadcontratación pública inclusivacontrato laboral con dedicación exclusivapuntaje adicionalsistema de preferenciascontratación estataldecreto 0287 de 2026antecedentes normativoscontrato laboraldecreto 392 de 2018dedicación exclusivaempleadores de personas con discapacidad ‒ definición y diferenciaciónemprendimientos y empresas de personas con discapacidadomisiones reglamentariassentencia de acción de cumplimientosistema integral de preferenciassujetos del sistemavinculación de personas con discapacidadColombia Compra EficienteConcepto
| Epígrafe | Sistema Integral de Preferencias para personas con discapacidad en la contratación pública |
|---|---|
| Resumen | El documento, emitido por la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente mediante el Concepto C-904 de 2026, fija la posición interpretativa sobre el alcance de la vinculación laboral con dedicación exclusiva de personas con discapacidad (PcD) para acceder al puntaje adicional del 2% establecido en el Decreto 0287 de 2026. Este decreto reglamenta los numerales 1, 7 y 8 del artículo 13 de la Ley 1618 de 2013, creando un Sistema Integral de Preferencias en contratación pública inclusiva, compuesto por cinco medidas afirmativas que operan en todas las fases del proceso contractual. El concepto precisa que la vinculación debe ser mediante contrato laboral regido por el Código Sustantivo del Trabajo, con dedicación exclusiva entendida como relación laboral exclusiva con un único empleador, acreditada en el contrato o certificación laboral correspondiente. Además, aclara que no es posible la vinculación simultánea con múltiples empleadores para acceder al puntaje, aunque la persona con discapacidad pueda tener varias relaciones laborales compatibles. El documento también delimita los sujetos beneficiarios (emprendimientos y empresas de PcD, y empleadores de PcD), el ámbito de aplicación del puntaje (licitación pública y concurso de méritos) y la no acumulabilidad del beneficio, que siempre será del 2% del total de puntos del pliego, independientemente de las condiciones acreditadas. |
| Problema jurídico | Determinar el alcance de la vinculación mediante contrato laboral con dedicación exclusiva de personas con discapacidad para acceder al puntaje adicional del 2% en la contratación pública conforme al Decreto 0287 de 2026 |
| Fragmentos citables | El proponente podrá acreditar alguna de las situaciones mencionadas, y en todo caso el puntaje adicional total y único a otorgar por este criterio será del dos por ciento (2%), sin que sean acumulables a efecto de la evaluación de la oferta. Este puntaje aplica únicamente en entidades regidas por el Estatuto General de Contratación Pública, en las modalidades de licitación pública y concurso de méritos; no aplica en régimen especial, ni en selección abreviada, mínima cuantía ni contratación directa. |
| Materias | Personas Con Discapacidad · Contratación pública inclusiva · Contrato laboral con dedicación exclusiva · Puntaje adicional · Sistema de preferencias · Contratación estatal · Decreto 0287 De 2026 · Antecedentes normativos · Contrato laboral · Decreto 392 de 2018 · Dedicación Exclusiva · Empleadores de personas con discapacidad ‒ Definición y diferenciación · Emprendimientos y empresas de personas con discapacidad · Omisiones reglamentarias · Sentencia de acción de cumplimiento · Sistema Integral de Preferencias · Sujetos del sistema · Vinculación de personas con discapacidad |
| Documento oficial | https://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2026/07/C-904.docx |
| Documentos relacionados |
|
Acceso al documento
Trazabilidad y verificación
Ficha elaborada y mantenida por Name Abogados. Documento oficial de Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública. Capturado el 25 de julio de 2026, verificado el 30 de julio de 2026. Hash del original: c792cc93d276….
La copia preservada fue capturada y verificada por Name Abogados a partir de la fuente oficial. Metodología, cobertura y términos de reutilización.
Aviso de responsabilidad
Esta ficha es una herramienta de consulta documental: identifica un documento oficial, lo describe y enlaza a su fuente. No constituye concepto jurídico, asesoría legal ni opinión profesional de Name Abogados, no crea relación abogado-cliente y no sustituye el análisis de un profesional sobre un caso concreto.
Quien la consulta asume el deber de verificar el contenido en la fuente oficial antes de usarlo. El resumen, el problema jurídico y los fragmentos se elaboran con apoyo de herramientas automatizadas sobre el texto oficial y pueden contener errores, omisiones o imprecisiones; en caso de discrepancia prevalece el documento de la fuente oficial, cuyo enlace se publica en esta misma ficha. Corresponde también al consultante comprobar la vigencia del documento, la versión aplicable y su alcance: esta ficha no afirma que el documento se encuentre vigente.
Name Abogados no asume responsabilidad alguna por el uso que se dé a esta información, por las decisiones que se adopten con fundamento en ella, ni por los perjuicios que puedan derivarse de su utilización, interpretación o de la imposibilidad de acceder a ella. La consulta de esta ficha no genera obligación profesional a cargo de la firma.