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Contrato de prestación de servicios, estabilidad ocupacional reforzada de mujer embarazada y licencia de maternidad: protección, alcance temporal y suspensión en procesos de contratación
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| Epígrafe | Contrato de prestación de servicios, estabilidad ocupacional reforzada de mujer embarazada y licencia de maternidad: protección, alcance temporal y suspensión en procesos de contratación |
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| Resumen | Este documento, emitido por la Agencia Nacional de Contratación Pública - Colombia Compra Eficiente, conceptúa sobre el alcance de la protección constitucional derivada de la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de maternidad en mujeres vinculadas mediante contratos de prestación de servicios con entidades estatales. Fija la posición de que esta protección opera durante el embarazo, la licencia de maternidad y el período de lactancia, aunque con alcances diferenciados según la etapa. Durante el embarazo y las dieciocho semanas posteriores al parto, la terminación del contrato se presume discriminatoria y requiere autorización previa del Ministerio del Trabajo, mientras que en el período de lactancia —que puede extenderse hasta dos años según la Ley 2306 de 2023—, la carga probatoria recae en la contratista para demostrar la discriminación. Además, precisa que la suspensión del contrato durante la licencia de maternidad es facultativa para la contratista, quien puede optar por continuar su ejecución sin afectar el pago de la licencia, garantizando así el derecho al descanso y la continuidad del vínculo cuando subsista la necesidad que dio origen a la contratación. El documento se sustenta en la jurisprudencia de la Corte Constitucional y en normas como la Ley 80 de 1993 y el Código Sustantivo del Trabajo, destacando la obligación de las entidades estatales de evitar decisiones contractuales discriminatorias y observar los principios de la contratación pública. |
| Problema jurídico | ¿Cuál es el alcance de la protección constitucional del fuero de maternidad en contratos de prestación de servicios, hasta qué momento se extiende durante el período de lactancia, y es procedente la suspensión del contrato durante la licencia de maternidad? |
| Fragmentos citables | La protección constitucional derivada del fuero de maternidad y de la estabilidad ocupacional reforzada es plenamente aplicable a las mujeres vinculadas mediante contratos de prestación de servicios. De acuerdo con la jurisprudencia reiterada de la Corte Constitucional —entre otras, en las sentencias SU-070 de 2013, SU-075 de 2018, T-239 de 2022, T-119 de 2023 y T-014 de 2026—, el fuero de maternidad no se circunscribe de manera exclusiva a los contratos laborales, sino que se extiende a otras formas de vinculación, como es el contrato de prestación de servicios. |
| Materias | Contrato de prestación de servicios: definición y características · Estabilidad ocupacional reforzada de mujer embarazada en contratos de prestación de servicios · Fuero de maternidad: protección en relaciones contractuales · Suspensión y continuidad del contrato durante licencia de maternidad · Contratación estatal · Contrato De Prestación De Servicios · Estabilidad Ocupacional Reforzada · Estabilidad Ocupacional Reforzada De Mujer Embarazada · Suspensión Del Contrato · Características · Concepto · Contratos de prestación de servicios · Estado de embarazo · Período de lactancia · Potestad de la contratista · Procedencia · Unificación jurisprudencial |
| Documento oficial | https://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2026/07/C-961.docx |
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Trazabilidad y verificación
Ficha elaborada y mantenida por Name Abogados. Documento oficial de Colombia Compra Eficiente — Agencia Nacional de Contratación Pública. Capturado el 25 de julio de 2026, verificado el 30 de julio de 2026. Hash del original: bf309cc4c122….
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