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Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada en contratos de prestación de servicios
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| Epígrafe | Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada en contratos de prestación de servicios |
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| Resumen | Este documento conceptúa sobre tres aspectos centrales de la contratación estatal en Colombia: (i) las características, naturaleza y límites del contrato de prestación de servicios, regulado en el numeral 3 del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, destacando su carácter temporal, la prohibición de generar relación laboral o prestaciones sociales, y la exigencia de autonomía e independencia del contratista; (ii) los alcances y restricciones de las adiciones a los contratos estatales, conforme al parágrafo del artículo 40 de la misma ley, que limita cualquier incremento del valor inicial a un máximo del 50% expresado en salarios mínimos legales mensuales, sin importar la modalidad de selección o el tipo contractual; y (iii) la estabilidad ocupacional reforzada de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia vinculadas mediante contratos de prestación de servicios, precisando que su protección opera tanto cuando se configura un contrato realidad como cuando la terminación del contrato se fundamenta en criterios discriminatorios. La autoridad fija estas posiciones interpretativas como guía general para las entidades estatales, sin resolver casos concretos ni asumir funciones jurisdiccionales o de asesoría particular. |
| Problema jurídico | Determinar el proceder de las entidades estatales para garantizar la estabilidad laboral reforzada de una contratista en estado de embarazo vinculada mediante contrato de prestación de servicios |
| Fragmentos citables | El contrato de prestación de servicios es un contrato estatal típico, regulado en el numeral 3 del artículo 32 de la Ley 80 de 1993. Es definido como aquel que “celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados. En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable”. La mencionada Sentencia de Unificacion Jurisprudencial del Consejo de Estado, frente a la duración del contrato de prestación de servicios señaló que solo puede celebrarse por un “término estrictamente indispensable”. En ese entendido, unificó el sentido y alcance del término estrictamente indispensable como “aquel que aparece expresamente estipulado en la minuta del contrato de prestación de servicios, que de acuerdo con los razonamientos contenidos en los estudios previos, representa el lapso durante el cual se espera que el contratista cumpla a cabalidad el objeto del contrato y las obligaciones que de él se derivan, sin perjuicio de las prórrogas excepcionales que puedan acordarse para garantizar su cumplimiento”. “Los contratos no podrán adicionarse en más del cincuenta por ciento (50%) de su valor inicial, expresado éste en salarios mínimos legales mensuales”. Conforme a lo anterior, la Corte Constitucional ha expuesto dos (2) posiciones frente a los cuales opera la protección proveniente del denominado fuero de maternidad de mujeres vinculadas por medio de un contrato de prestación de servicios: (i) cuando el juez prueba la configuración de un contrato realidad en el contrato de prestación de servicios, porque concurren los siguientes elementos: a) el salario, b) la continua subordinación o dependencia y c) la prestación personal del servicio; y además, (ii) cuando a pesar de no probarse la configuración de un contrato realidad la terminación del contrato de prestación de servicios se fundamenta en criterios discriminatorios, y no en motivos objetivos. |
| Materias | Adición · Contrato De Prestación De Servicios · Estabilidad laboral reforzada · Licencia de maternidad · Contratación estatal |
| Documento oficial | https://relatoria.colombiacompra.gov.co/wp-content/uploads/2024/05/1705342030461-C-463.docx |
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